Sava RRHH Consulting

E-recruitment, Reclutamiento en línea, Inbound Recruiting Actualmente el e-recruitment y la selección de personal, se llevan online, y seguirá teniendo mayor fuerza este método, será la principal forma de reclutamiento y selección del personal. A través de la contratación electrónica, las empresas o empleadores, llegan a un mayor número de empleados potenciales. Actualmente las empresas están creando sus propias plataformas de contratación electrónica interna, utilizan software de Recursos Humanos de contratación electrónica o emplean agencias de contratación que utilicen la contratación electrónica como parte de su paquete. ¿Qué es e-recruitment / reclutamiento online? El reclutamiento electrónico, también conocido como reclutamiento en línea, se refiere al uso de tecnología basada en la web para los diversos procesos de atraer, evaluar, seleccionar, reclutar e incorporar candidatos a puestos de trabajo. Es la estrategia de atracción y selección de los candidatos, basada en ...

   Estrategias para el Cierre de año Laboral Hay mucho qué hacer en nuestros centros de trabajo antes de finalizar el año y estamos en buen momento de empezar a hacerlo. Cerrar ciclos significa la posibilidad de volver a empezar y tener un sentimiento de ilusión y entusiasmo por lo que viene; este proceso se presenta cuando cambiamos de espacio físico o de equipo de colaboradores, pero también cuando es fin de año, aunque se siga laborando en el mismo lugar. Como líder de una organización o departamento es importante saber cerrar y aprovechar al máximo este sentimiento en el ámbito laboral, cuando se acerca el fin de año, nos ayudará para hacer nuestro cierre e inicio de año más productivo y sacar el mayor provecho, reflexionar, cargar energía para lo que viene y también iniciar o continuar con nuevas ideas y proyectos. Haz movimientos o cambios físicos. Si tienes la posibilidad, planea una reorganización de la oficina para ubicar en diferente posición el mobiliario, al sa...

  Entrevista Online.  Aunque las entrevistas a distancia cada vez son más habituales, no todos los entrevistadores tienen la misma experiencia y conocimiento en cómo realizarla con éxito; asimismo los candidatos están en búsqueda de nuevas oportunidades, están nerviosos y muchas veces no saben cómo actuar ante la cámara. Realizar una entrevista a través de la cámara tiene sus particulares a tener en cuenta, se trata de una videoconferencia que permite entrevistar al candidato a diferentes distancias sin estar presente en el mismo lugar. Una entrevista online es un intercambio de preguntas y respuestas entre dos o más personas destinadas a obtener información profesional y experiencia laboral, con un aprendizaje de una audiencia concreta. El beneficio de las entrevistas virtuales es para ambas partes, los postulantes no pierden tiempo ni dinero en viajes y para el equipo de Recursos Humanos, trabaja de manera remota, ahorrando buena parte de su tiempo; como podemos observar est...

  Lo más valioso de una Empresa es Recursos Humanos Independientemente del tamaño de la empresa, la presencia de un responsable o departamento de RH es imprescindible y esencial, ya que es el departamento que administra las personas que componen tu empresa y que vela por el bienestar de los colaboradores.  Se considera que el factor clave de las organizaciones son las personas, ya que tienen la capacidad de brindar el conocimiento, la creatividad y crecimiento constante, pero para que estas personas te den su máximo potencial deben estar satisfechas, se debe ver desde el enfoque “ganar-ganar” en donde ambos tengan derechos, pero al mismo tiempo obligaciones. De nada te servirá la mejor estrategia empresarial , si está ejecutada por las personas menos adecuadas. Como dice Peter Drucker, “la cultura se come a la estrategia” . NO TENGO LOS DERECHOS DEL VIDEO SE USAN MERAMENTE PARA USO EDUCATIVO. CONFERENCIA MAGISTRAL QUE REALIZO RODRIGO HERRERA, 7 PASOS PARA UN MERCADO GLOBAL Y...

Estrategias de Recursos Humanos para: La Gestión de la Diversidad Generacional Las distintas generaciones hoy día se enfrentan en los mismos espacios laborales, las personas de distintas generaciones no comparten experiencia vital, ni formación, ni cuentan con el mismo estado de salud, ni sus expectativas y aspiraciones son las mismas, tienen diferentes experiencias, diferente energía, y aportan diferentes ideas, talentos y cualidades en la organización, un reto al cual nos enfrentamos todos los Gerente y Jefes de área. La gestión de la diversidad generacional hoy día es una herramienta estratégica para las empresas ya que aumenta las oportunidades de negocio. Gestionar la edad y la diversidad generacional, es el cambio a incorporar la perspectiva de la edad a las políticas y estrategias empresariales y así garantizar los derechos de todas las personas, mejorar su seguridad y su salud, favoreciendo la competitividad de las empresas. El mayor desafío al que nos enfrentamos los profesio...