Procesos Administrativos de Recursos Humanos para manejar Competencias Laborales
Desde hace ya varios años, las empresas han elegido por un modelo de gestión diferente, este modelo es el de “Gestión por Competencias” ¿Qué es Gestión por Competencias? Es el proceso, por el cual vamos a identificar las competencias, es decir, identificar las habilidades, conocimientos y capacidades con las que cuenta un candidato o colaborador para resolver una tarea o problema, requeridas para el puesto. La Gestión por Competencias es el proceso por el cual vamos a administrar el activo intelectual e intangible (no puede ser tocado) que representan las competencias de las personas , es decir, permite operacionalizar la administración de capital humano y asegurar el sostén de ventajas competitivas de la empresa (Delgado 2002) La gestión por competencias es la alineación de las necesidades de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa, con sus objetivos, visión, misión y valores. La Gestión por Competencia busca atraer, desarrollar y retener a los colabor...
