Sava RRHH Consulting

        Evaluación de Desempeño por Competencias La Evaluación del Desempeño: es un instrumento, una herramienta, un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar los comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, asimismo para mejorar los resultados de la empresa. Es el proceso o la metodología con el cual se estima el rendimiento global del colaborador por el cual se podrá descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. La evaluación de desempeño por competencias, es el proceso por el cual se analiza el rendimiento del colaborador, recordando que cada persona, no es competente para todas las tareas y no está igualmente interesada en todas las clases de tareas. Es por ello que, la motivación que se le proporcione a cada colaborador influirá en su óptimo desarrollo de sus competencias. Es una evaluación sistemática, periódica, estandarizada del valor demostrado por un individuo en su puesto de...

  RETOS DE RECURSOS HUMANOS EN LA NUEVA NORMALIDAD No cabe duda que el desempeño de Recursos Humanos, en esta nueva normalidad es fundamental para el futuro de muchas empresas; con la gestión al cambio, creando nuevas formas de trabajo, implementando medidas sanitarias, apoyando en los proceso psicosociales y en el desarrollo de las nuevas habilidades de los colaboradores. Uno de los principales retos a los que nos enfrentamos, es garantizar la salud física y mental de los colaboradores, no solo dentro de la organización, también cuando se hace Home Office, implementando la Cultura Organizacional para Home Office . COLABORADOR Buscar un espacio adecuado, dedicado solo al trabajo. Trabajar con metas especificas y buscar cumplirlas. Respetar Horarios, desconectarse en el horario establecido o acordado. La salud física también es responsabilidad del colaborador. LIDER Dar instrucciones específicas y claras,  Explicar los mas detallado el contexto Analizar quien de su equipo nece...

Uno de los puntos más importante del área de Recursos Humanos, en el área de Desarrollo de Personal, es la Capacitación a los colaboradores y muchas veces se crea el Plan de Capacitación, sin considerar la diferencia entre Capacitación y Taller; dentro de este proceso. ¿Cómo saber si, solo necesito una Capacitación o un Taller, para los colaboradores?  La capacitación es un paso hacia la solución de un problema o necesidad, por ello lo mejor es analizar las causas de ese problema e identificar los posibles caminos para la solución. Mediante un examen y análisis realista de la organización, podemos encontrar una posible solución que atienda las necesidades de los colaboradores, medir la magnitud del problema y encontrar una conclusión correcta que asegure que el procedimiento propuesto como alternativa nos llevará a una verdadera solución del problema. La capacitación sirve para que los trabajadores mejoren sus conocimientos y fortalezcan sus capacidades, facilitando las solucio...

¿Cómo podemos hacer para que nuestros equipos, colaboren juntos de manera más efectiva desde el principio? Es posible hacerlo cuando tiene las herramientas y estrategias correctas. Conocer las necesidades humanas y la inteligencia emocional es una herramienta para comprender el comportamiento humano, en un nivel más profundo.  Es decir, podrás entender y conocer, que es lo que mueve o motiva a tu equipo, que los impulsa a actuar, cual es la voluntad (fuerza) para tener cubiertas aquellas necesidades que desean. En esta ocasión tomaremos un modelo de comprensión, el cual nos va a proporcionar las herramientas y estrategias para comprender y responder al comportamiento de tu de equipo de trabajo. Todo ser humano tiene necesidades básicas, estas necesidades, son las que impulsan nuestros pensamientos, creencias, comportamientos, etc. vamos a explicar 2 necesidades básica, que al cubrirlas te ayudaran a motivar a tu equipo. Existen 5 niveles de necesidades básicas del ser humanos, par...