MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
Métodos de Evaluación del Desempeño. Se pueden aplicar varios métodos para evaluar el desempeño y estructurar cada uno de ellos de forma que el método de evaluación resulte acorde al tipo de organización y las características del personal que se requiera evaluar. Estos son algunos métodos de Evaluación Método de la Escala Gráfica de Calificaciones , es una de las técnicas más simples y populares. En la cual se enumeran las competencias y un rango de valores para el desempeño (desde insuficiente hasta sobresaliente), de cada una de las características. Se utiliza un cuestionario de doble entrada en la cual las líneas horizontales representan el desempeño, mientras que las columnas verticales representan los puntajes de valoración de esos factores. En este método el supervisor califica cada uno de los subordinados, señalando con una marca la calificación que describe mejor su desempeño, en cada característica y después se suman los valores asignados a las características para obte...